Intégrer la RSE dans sa stratégie RH : méthodes et outils concrets : programme complet | Formationofferte

Les entreprises qui investissent dans la formation prennent de l'avance. Intégrer la RSE dans sa stratégie RH : méthodes et outils concrets en fait partie.

Formation pratique pour transformer la RSE en levier RH opérationnel, adaptée aux entreprises de toutes tailles cherchant une approche concrète et mesurable.

Objectifs

• Identifier les leviers RH pour intégrer la RSE dans les processus quotidiens", "Construire un plan d'action RSE-RH aligné sur les enjeux business", "Maîtriser les indicateurs de suivi et de reporting RSE adaptés aux RH", "Déployer des outils concrets pour mesurer l'impact social et environnemental des politiques RH", "Anticiper les évolutions réglementaires et normatives en matière de RSE"]

Programme

[{"module": "De la stratégie RSE à l'action RH : cadrage et priorisation", "content": "Analyse des attentes des parties prenantes (salariés, clients, régulateurs). Identification des enjeux RSE prioritaires pour l'entreprise (climat, diversité, bien-être au travail). Méthode de priorisation matricielle. Étude de cas : transformation d'une politique RH via la RSE en 12 mois.", "duration_hours": 2}, {"module": "Outils et processus RH pour une RSE opérationnelle", "content": "Intégration de la RSE dans les processus de recrutement (fiches de poste, entretiens, marque employeur). Évaluation des compétences RSE dans les entretiens annuels. Mise en place d'indicateurs RH-RSE (taux de diversité, turnover lié au bien-être, formations RSE suivies). Atelier pratique : création d'un parcours onboardi

Modalités

• Durée : 1 jour (7 heures)
• Format : presentiel
• Tarif : Sur devis , finançable OPCO

Cette formation est dispensée par BusinessDigital.fr, organisme certifié Qualiopi (NDA 84692529769).